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上海:十年耕耘改革辅助文员管理
作者:上海法院  发布时间:2018-01-22 09:02:35 打印 字号: | |

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本报讯(记者严剑漪 通讯员 张悦)现在的管理越来越规范,不论是从辅助文员的招聘入职、业务培训、晋升机制还是待遇保障,都让我们对法院有很强的归属感。提起辅助文员管理制度改革,上海市嘉定区人民法院嘉中人民法庭的朱霞深有体会。

为解决审判力量紧缺,同时确保司法公正和效率,2007年起,上海法院开始推行辅助文员制度,通过社会化选人、合同制用人、规范化管理,建立起一支法院辅助文员队伍,一批像朱霞这样的求职者通过社会招聘走上了文员岗位。

十年间,上海法院逐步建立了辅助文员招聘录用、管理考核、教育培训、职业保障等一系列管理办法,通过增加辅助文员额度、规范招聘程序、严格用人标准,坚持推动辅助文员队伍的数量与审判工作业务量相匹配。同时,上海法院不断完善文员管理制度,对辅助文员的岗位设置、招聘实施、日常管理、薪酬福利、经费保障等进行规范,还在全市各级法院的政治部成立文员管理专门机构,采用统一标准、统一管理、统一培训、定期考核与奖励的方法,不断优化完善辅助文员队伍管理机制。

朱霞于20079月进入嘉定法院担任文员,第二年她参加了公务员考试,又走上了书记员岗位。随后,她凭借自身的努力,通过了国家司法考试,并于2013年被选任为法官助理,整整10个年头,朱霞实现了从文员到书记员到法官助理的飞跃。

值得一提的是,记者在采访嘉定法院时看到,该院通过多年积累的先进经验与学习成果,汇编了一本《上海市嘉定区人民法院书记员实务技能手册》,该手册极大促进了书记员业务规范化建设和业务能力素质的提升。

上海高院政治部干部处副处长吴炯告诉记者,近年来,针对文员缺口较大的实际情况,上海法院坚持加强业务培训、努力挖潜,以弥补辅助文员数量不足的短板,通过开展集中培训,邀请资深法官与经验丰富的书记员为辅助文员进行授课培训。同时,上海法院注意创新培训形式,采取传帮带的方式,实现法官固定指导、辅助文员互帮互助的导师式带教形式,并举办各类业务竞技,充分调动辅助文员队伍活力,有效促进辅助文员队伍良性竞争。面对社会成员收入较高、文员队伍容易流失的状况,上海法院多措并举,切实稳定文员队伍,逐年适当提高辅助文员薪酬水平,并高度重视辅助文员等级评定与晋升机制,一定程度上激励了辅助文员的竞争意识与工作积极性。

上海高院院长崔亚东表示:书记员是审判工作中的重要力量,不可缺少。书记员的业务素质直接影响着审判质效。因此,加强书记员业务培养,提高其业务能力水平,以适应改革后审判工作的需要,十分重要。

来源:上海法院网
责任编辑:上海法院