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上海一中院发布首份竞业限制纠纷案件审判白皮书
作者:上海法院  发布时间:2018-07-05 16:14:34 打印 字号: | |

 

2018年75日,上海市第一中级人民法院(以下简称“上海一中院”)召开新闻发布会,发布首份竞业限制纠纷案件审判白皮书(以下简称“白皮书”),通报该院2015年以来竞业限制纠纷案件审判情况,并发布5件典型案例。

白皮书显示,20151月至20183月,上海一中院共受理竞业限制纠纷案件48件,审结47件,结案数从2015年的12件增长至2017年的19件,2018年第一季度审结6件,呈明显上升趋势。案件涉及的行业主要集中于高新技术产业和服务业领域。此外,该类案件中劳动者提起上诉的比例达64%,明显高于一般劳动争议案件,争议的焦点也多集中在竞业限制违约金方面。

新闻发布会通报,该院竞业限制纠纷案件呈现出四大特点:一是竞业限制协议签订范围不断扩大。部分用人单位不区分劳动者岗位是否接触秘密,一律签订竞业限制协议。二是诉讼标的明显高于其他劳动争议案件。这与案件当事人多为高级管理人员、高新技术人员等有关。三是关联案件多发。如相同诉讼主体因竞业限制协议引发竞业限制纠纷和解除劳动合同纠纷,部分还有知识产权纠纷和侵害公司利益等纠纷。四是批次案件比例较高。实践中,存在整个销售或技术团队集体“跳槽”至竞业公司或共同创立竞业公司等情形,引发用人单位集中诉讼。

新闻发布会通报,针对竞业限制纠纷案件审理中的重点和难点,上海一中院主要采取了四项举措:一是依法妥善审理,优化营商环境。从竞业限制纠纷案件的性质、特点切入,坚持正确的裁判理念,注重发挥审判教育引导的职能作用,推动形成平衡保护劳动者、用人单位合法权益的良好法治环境。二是聚焦审判质效,保护合法权益。严格适用法律,聚焦审判疑难问题,不断改革创新审判工作机制,如引入庭前会议制度、专家辅助人制度等。三是重视案例作用,关注舆论引导。立足典型案例,总结提炼类案裁判方法,提升裁判总体水平。注重通过以案说法,加大法治宣传,引导社会公众行为。四是主动司法延伸,加强多方联动。通过制发司法建议、发布白皮书,充分运用相关部门既有机制和平台等,帮助企业改进管理,推动企业建立科学合理的人力资源管理机制。

新闻发布会通报,上海一中院将继续加大对竞业限制纠纷案件的研判,在厘清法律关系的基础上,通过案件审理,规范、约束劳动者与用人单位的行为,做到既努力保护用人单位商业秘密、知识产权等合法利益,又维护劳动者基本生存权和择业自由权,以营造良好营商环境、促进社会公平正义。

上海市第一中级人民法院竞业限制纠纷案件审判白皮书.pdf

来源:上海法院网
责任编辑:上海法院